Geïnteresseerd in Organisatieontwikkeling?
In de breedste zin trainen wij teams op persoonlijke en professionele vaardigheden. Wij specialiseren ons aan de hand van wetenschappelijke en praktische kennis op een onderwerp waar de organisatie een hulpvraag bij heeft.
Bijvoorbeeld leiderschap, communicatie en vertrouwen. Vind meer informatie onderaan deze pagina.
Brainstorm Sessie
Open Kennismakingsgesprek
Focus op Probleemanalyse
Gezamenlijke Onderwerpselectie
Tijdens een gezamenlijke brainstorm sessie achterhalen we samen wat ontwikkelpunten zijn binnen jouw bedrijf. Doormiddel van Creatief Clusteren komen we uit op een aantal hoofdonderwerpen waarmee wij aan de slag kunnen voor het ontwikkelen van een Workshop op Maat of een Trainingstraject.
Vanaf €245,-
Workshop op Maat
Dagdeel met Hoge Intensiteit
Focus op Ervaringsgericht Leren
Onderstromen op Tafel
Het doel van een Workshop is om in een korte tijd veel los te maken. Door middel van een aantal oefeningen duiken wij met jouw team de diepte in, en openen zo het échte gesprek. Zo hebben we het tijdens een Workshop over onderliggende problemen binnen jouw team, en komen jullie dichter tot elkaar.
Vanaf €1950,-
Trainingstraject
Diepgaand Meerdaags Traject
Focus op Kennis, Inzicht en Vaardigheden
Daadwerkelijke Gedragsverandering
Tijdens een gezamenlijke brainstorm sessie achterhalen we samen wat ontwikkelpunten zijn binnen jouw bedrijf. Doormiddel van Creatief Clusteren komen we uit op een aantal hoofdonderwerpen waarmee wij aan de slag kunnen voor het ontwikkelen van een Workshop op Maat of een Trainingstraject.
Vanaf €245,-
Het doel van een Workshop is om in een korte tijd veel los te maken. Door middel van een aantal oefeningen duiken wij met jouw team de diepte in, en openen zo het échte gesprek. Zo hebben we het tijdens een Workshop over onderliggende problemen binnen jouw team, en komen jullie dichter tot elkaar.
Vanaf €1950,-
Veel voorkomende vragen en thema’s
#1.
Waarom werk je met de ene collega beter samen dan met de ander, en hoe vind je meer aansluiting bij die andere collega’s?
#2.
Waarom is er veel winst te behalen door te werken vanuit vertrouwen, en hoe doe je dat dan precies?
#3.
Hoe geef je iemand feedback op de taak, zonder dat jullie relatie eronder lijdt?
#4.
Hoe waarborg je effectieve communicatie tussen zelfsturende teams, zonder autonomie te verliezen?
#5.
Waarom zitten bepaalde mensen altijd in jouw allergie, en wat zegt dit eigenlijk over jou?
#6.
Ik merk dat er onvrede heerst, maar waarom wordt dit nooit besproken met diegene waar het om gaat?